ഭാരതീയ ഭരണഘടന ഓരോ പൗരനും തുല്യതയും (Article 14), ജീവിക്കാനും ആത്മാഭിമാനത്തിനുമുള്ള അവകാശവും (Article 21), തങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമുള്ള മതാചാരങ്ങൾ പിൻതുടരാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യവും (Article 25) ഉറപ്പുനൽകുന്നുണ്ട്. എന്നാൽ, സമീപകാലത്തായി നമ്മുടെ നാട്ടിലെ ചില സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിലും വ്യാപാരി വ്യവസായ സംരംഭങ്ങളിലും ജീവനക്കാരുടെ ആത്മാഭിമാനത്തെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്ന സംഭവങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്നുണ്ട്.
തൊഴിലെടുക്കുന്നവരുടെ നെറ്റിയിലെ തിലകക്കുറിയോ, കയ്യിലെ പുണ്യചരടുകളോ, സിന്ദൂരമോ മായ്ക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുകയും, അതേസമയം മറ്റൊരു വിഭാഗത്തിൻ്റെ ആചാരപ്രകാരമുള്ള വസ്ത്രധാരണത്തിന് പൂർണ്ണ സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന ഇരട്ടത്താപ്പ് ചില മാനേജ്മെൻ്റുകളുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുണ്ടാകുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ നിസ്സഹായാവസ്ഥയെയും ഉപജീവനമാർഗ്ഗത്തെയും മുതലെടുത്ത് നടത്തുന്ന ഇത്തരം അടിച്ചേൽപ്പിക്കലുകൾ ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശങ്ങളുടെ നഗ്നമായ ലംഘനമാണ്.
ഇത്തരം പ്രവണതകൾക്കെതിരെയുള്ള നിയമപരമായ പ്രതിരോധ മാർഗ്ഗങ്ങൾ
ഇത്തരം വിവേചനങ്ങൾ നേരിടുന്ന ജീവനക്കാർക്കും അതിനെതിരെ ശബ്ദമുയർത്തുന്ന പൊതുസമൂഹത്തിനും നിയമപരമായ വഴികളിലൂടെ തന്നെ ഇതിനെ ചോദ്യം ചെയ്യാവുന്നതാണ്. നിയമവ്യവസ്ഥ നൽകുന്ന പ്രധാന പ്രതിരോധ മാർഗ്ഗങ്ങൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്:
• മനുഷ്യാവകാശ കമ്മീഷനെ (Human Rights Commission) സമീപിക്കുക:
ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന ആത്മാഭിമാനത്തെയും വ്യക്തിസ്വാതന്ത്ര്യത്തെയും ഹനിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്കെതിരെ സംസ്ഥാന/ദേശീയ മനുഷ്യാവകാശ കമ്മീഷനിൽ പരാതി നൽകാം.
• ലേബർ കമ്മീഷണർക്ക് (Labor Department) പരാതിപ്പെടുക:
തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾക്ക് (Shops and Commercial Establishments Act) വിരുദ്ധമായി ജീവനക്കാർക്ക് മേൽ വംശീയമോ മതപരമോ ആയ വിവേചനങ്ങൾ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്കെതിരെ ലേബർ ഓഫീസർമാർക്ക് പരാതി സമർപ്പിക്കാം.
• പോലീസ് അധികാരികൾക്കും സിവിൽ കോടതികൾക്കും മുന്നിൽ:
മതപരമായ ചിഹ്നങ്ങൾ നിർബന്ധപൂർവ്വം മാറ്റാൻ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നത് വ്യക്തിപരമായ അധിക്ഷേപമായി പരിഗണിച്ച് നിയമനടപടികൾ സ്വീകരിക്കാവുന്നതാണ്.
പൊതുസമൂഹത്തിൻ്റെ കടമയും,പ്രതിഷേധവും
നിയമപരമായ പോരാട്ടങ്ങൾക്ക് പുറമെ, പൊതുസമൂഹത്തിനും ഉപഭോക്താക്കൾക്കും ഇത്തരം സ്ഥാപനങ്ങൾക്കെതിരെ ശക്തമായ നിലപാട് സ്വീകരിക്കാൻ പൂർണ്ണ അവകാശമുണ്ട്.
• ഉപഭോക്തൃ ബഹിഷ്കരണം (Consumer Boycott):
ഏതൊരു പൗരനും തങ്ങളുടെ പണം എവിടെ ചെലവഴിക്കണമെന്ന് തീരുമാനിക്കാനുള്ള സ്വതന്ത്ര അവകാശമുണ്ട്. നമ്മുടെ സംസ്കാരത്തെയും ആചാരങ്ങളെയും ആത്മാഭിമാനത്തെയും മാനിക്കാത്ത സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് സാധനങ്ങളോ സേവനങ്ങളോ വാങ്ങാതിരിക്കുക എന്നത് ഏറ്റവും ശക്തവും സമാധാനപരവുമായ പ്രതിഷേധമാണ്.
• നിയമപരമായ ബോധവൽക്കരണം:
സോഷ്യൽ മീഡിയ വഴിയോ അല്ലാതെയോ പ്രതിഷേധങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുമ്പോൾ വ്യക്തിഹത്യയോ വ്യാജ പ്രചാരണങ്ങളോ ഒഴിവാക്കി, ‘തൊഴിലിടങ്ങളിലെ വിവേചനം’ എന്ന പൊതുവിഷയത്തിൽ ഊന്നിനിന്ന് ജനങ്ങളെ ബോധവൽക്കരിക്കുക.
• ഇരകൾക്ക് പിന്തുണ നൽകുക:
സ്വന്തം ആത്മാഭിമാനം സംരക്ഷിക്കാൻ തൊഴിൽ ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടി വരുന്നവർക്കോ അനീതി ചോദ്യം ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കോ സാമൂഹികവും നിയമപരവുമായ പിന്തുണ ഉറപ്പാക്കുക.
തൊഴിൽ നൽകുന്നു എന്നത് ഉടമസ്ഥർക്ക് ജീവനക്കാരുടെ സംസ്കാരത്തിന്മേലോ വ്യക്തിത്വത്തിന്മേലോ അധികാരം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള അനുവാദമല്ല. തുല്യതയും പരസ്പര ബഹുമാനവുമാണ് ഏതൊരു തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തിന്റെയും അടിത്തറ. ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും, വിവേചനം കാണിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളെ ജനകീയ കൂട്ടായ്മയിലൂടെയും നിയമവഴികളിലൂടെയും തിരുത്തിക്കാനും ഓരോ പൗരനും മുന്നോട്ടുവരേണ്ടതുണ്ട്.
